招聘外包和社招到底有什么区别?

时间:2020-02-19

  初入职场的小伙伴,可能对外包岗位不太了解,由于他们有着诱人的工作单位,只是看到工资会有些迷惑,为什么跟普通社招的会差距那么大,那么今天跟大家聊一聊那些外包。

  外包,顾名思义就是承包出去,一些大的企业单位,假如是通过正常渠道进行招聘,那么本钱会很高,包括高额的工资、全额的社保公积金、公司内部的福利、甚至是独立的办公位置,假如承包给第三方,那么他们只需要支付给第三方这个人的工作本钱就可以,其他的都不需要由公司去管,由第三方公司全权负责。

  举个例子,在北京,这种第三方公司就有良多,好比软通动力,博彦科技,中软国际等等,说白了这就是一个人头交易,口试相对没有那么难,但是福利待遇一定没有那么好,甚至是办公区域,也是跟别人挤在一个小房子里或者是跟其他人拼办公桌,当然岗位也并不是那么不乱,假如你所在的项目溘然撤掉,那么你就会被fire,对于追求事业不乱的小伙伴,这显然不是一个好的选择。

  但是从18年下半年到19年的现在,职场大环境一直都不乐观,大企业裁员的新闻频出,小企业倒闭的更是良多,在社招求职无望,各至公司发展不顺利的情况下,越来越多的外包公司hr抛出橄榄枝,至公司当然也是更依靠于通过外包公司招贤纳士,既知足了对岗位的填充,又节省了本钱,而作为求职者的我们,假如在口试不断碰壁的情况下,终极也可能不得不加入到外包的步队中,让自己暂时渡过这个职场寒冬。

  总的来说,通过外包公司入职,并不是否定我们自身能力,而是在这种大环境下的一个妥协,相信寒冬过去后会春暖花开,我们也终将迎来自己心仪的offer!


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