企业可以将 劳务派遣工改为 劳务外包吗?

时间:2019-09-28

  企业可以将 劳务派遣工改为 劳务外包吗?

  如何用工是雇主的自由,劳务派遣改为劳务外包,并没有法律规定。但是,可以推断它是否是犯罪行为,并且有必要根据雇主的相应补偿进行赔偿, 劳务派遣员工在雇主企业工作了8年,现在如果成为 劳务外包工人,人力资源公司将终止劳动关系。

  原人力资源公司应向该员工支付相应的经济补偿。当然,这部分钱应该是雇主企业的负责。经济补偿的计算是每工作一年支付一个月的应发工资。从本质上讲,解除劳动者工作关系的人力资源公司属于无理由解除,这是工作协议法所不允许的,应该支付三倍经济补偿。如果雇主不支付经济补偿金,就将众人转换,可以向工作监察部门举报维权。

  为什么公司希望将人员变为劳务外包呢?主要是希望避免实际薪资,规避缴纳社保障义务。改为劳务外包后,每位员工都应该关注雇主和人力资源公司不会给员工缴纳社保。原则上,员工应作为一个独立的个体,为企业提供劳务服务,企业支付劳动力成本。但是,如果工厂将劳务服务外包给组织,而工人为组织工作,则基本上是劳务派遣,改变企业毫无意义。

  个人劳务外包就像灵活用工,搬运工、代跑腿等等。我们当然不会为他们缴纳社保。但是,相对而言,将正常工作用工转为劳务外包是违法犯罪行为。员工可以收集足够的证据证明他们仍然是企业的正常雇员,通过工作部分建立工作关系,要求用人单位交纳保险。


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