什么?这也能算工伤?

时间:2018-06-23

什么情况下算工伤?什么情况下不算工伤?这是很多HR的疑问。如果只是看法条,我们很难记住,真的出了事,也搞不清楚。不过通过下面的几个案例的解析,我们就很容易记得住、分得清啦。

案例1:因公外出期间死因不明获得工伤赔偿

2017年4月,小王得知丈夫小李在1个月前因公出差独自驾车到外地,随车坠崖身亡。由于现场损毁严重,公安机关给出死因不明的结论。小李所在公司未给小李办理工伤保险,小王无法获取工伤待遇,要求公司赔偿。人力资源和社会保障部门判定该事件应由公司履行工伤赔偿。

解析:

职工因公外出期间死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的,应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定,认定为工伤。

因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:

王某是该公司职工,在参加公司组织的旅游活动中意外受伤,应视为在工作时间和工作地点因工作原因受到事故伤害的合理延伸,其受伤情形符合工伤认定的标准,所以应当认定为工伤。

根据《最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》中的内容:

案例4:值班回家吃饭途中突然死亡认定为工伤

小马是某公司车间职工,春节期间该车间每天安排2名人员在值班室值班,负责日常白班以外时间的机械维修。该公司对值班人员在值班期间是在企业内就餐还是可以回家就餐未作明确规定。

按照《工伤保险条例》第十五条第一项规定:

小马符合在“工作时间”这一条件。虽然事发时,他并不在企业内,但由于该公司对值班人员轮换就餐是在企业内就餐还是可以回家就餐并无明确规定,而小马午间就餐是劳动者必要的、合理的生理需求行为,与劳动者的正常工作密不可分。故本案属于在“工作时间”内。

小马符合在“突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。”这一条件。马某当天中午突发疾病被送至城固县医院抢救,因病情严重,晚上又被急转另一家医院抢救,当晚因抢救无效死亡,属于在48小时之内抢救无效死亡情形。


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