华劳人力资源外包

由华劳公司承揽客户单位一项或几项相对独立工作单元的服务工作,按要求完成工作内容,并对工作过程进行全方位管理,承担用人风险,为客户交付工作成果。

劳务派遣和劳务外包有何区别?

 

劳务外包

劳务派遣

适用法律不同

劳务外包适用《合同法》

劳务派遣适用《劳动合同法》

用工形式不同

用工单位对华劳公司提供的人员不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由华劳公司自己安排确定

华劳劳务派遣员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

服务性质不同

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“”。

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“”。

承担责任不同

劳务发包单位与华劳公司之间按双方合同承担权利义务,但对华劳公司提供的人员不承担任何责任

劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,华劳公司与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任

 

 了解华劳劳务外包如何运作

 了解华劳劳务派遣如何运作

什么样的工作可以外包给华劳?

  • 生产流程项目

  • 行政前台、文秘类岗位

  • 呼叫中心项目

  • 后勤服务支撑岗位

  • 物业保洁项目

  • 单位食堂项目

哪些企业适合使用劳务外包?

  • 新政策下无法使用劳务派遣用工的企业
  • 员工编制不足的企业
  • 劳动密集管理难度大的企业
  • 短期项目设立用工难的企业
  • 用工招聘难度大的企业
  • 订单波动大的企业
  • 每年季节性用工的企业
  • 用工成本居高不下的企业

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